求人広告を出しても人が来ない。来ても続かない。
―― その採用課題、
戦略で解決できます。
いま、多くの企業が「採用が難しい」「定着しない」という課題を抱えています。
求人媒体を増やしても、応募が来ない。
来てもすぐに辞めてしまう。
その背景にあるのは、「戦略なき採用」と「数値の不透明さ」。
株式会社Anfiniは、採用を“マーケティングの一部”と捉え、
応募→面接→採用→定着までを一貫して支援します。
Anfiniの採用支援が
選ばれる理由
数字で語る“見える採用”
多くの求人広告が抱える課題は、「感覚頼りの運用」。
Anfiniでは、応募率・面接率・採用率・定着率といった指標を可視化し、施策ごとにKPIを設計。データに基づいた改善を行います。求人ページのクリック数、応募導線、離脱ポイントを分析し、「どこで応募者が離れているのか」を特定。
その上で、改善案を提示し、2〜3ヶ月で効果を体感できる採用設計を実現します。
“やりっぱなし”ではなく
“伴走する採用”
求人を出して終わりではありません。
Anfiniでは、月次レポートで採用進捗を見える化し、
応募数・面接率・採用率を追跡。
データに基づく提案を継続的に行い、採用活動を“育てる”運用を徹底しています。
求職者に刺さる
「報酬の透明化」
現代の求職者は、“リアルな数字”に敏感です。
「バック率」「成果報酬モデル」「実際の給与例」などを明確に示すことで、応募率が大幅に改善します。
Anfiniでは、コーポレートサイトでは伝えにくい生の情報を、求人LPや専用サイトで数値化して開示。信頼性と魅力の両立を図る採用ブランディングを設計しています。
提供する主な施策内容
ターゲット・採用目標・現状課題を分析し、戦略を立案。
スマホ特化・動画対応・LINE導線付きの応募特化型LPを制作。
Instagram・TikTokを用いた求人訴求でターゲットに直接リーチ。
CPI・CPAを最適化し、コスト効率の高い応募を実現。
リマインド導線やLINE自動連携で面接離脱を削減。
応募〜採用データを月次で共有し、継続的に最適化。
成果と実績
飲食業
Before
LINE連携＋求人ページ最適化
求人LPとSNSを併用
After
- 面接率1.6倍／採用率向上。
- 若年層へのリーチを拡大。
士業事務所
Before
SNS＋求人L化
After
- 短期間に2名採用成功。
- 応募者の質も向上し、定着率90％超を実現。
定着率を高める
“人づくり”戦略
採用のゴールは「入社」ではなく「定着」です。
Anfiniでは、研修とカルチャー浸透を重視したフォロー型育成体制を整えています。
- ロープレ研修
- スクリプト理解と想定反論練習で、初日から行動できる力を養成。
- 動画教材（限定公開）
- いつでも復習可能なオンライン研修コンテンツ。
- メンター制度
- 現場の先輩が日々の行動をサポート。
結果として、入社初日〜2日目でアポイント取得、初月〜2ヶ月で契約獲得という早期成功を実現。
この「成果の早期体感」が、離職率の大幅低下につながっています。
採用で重視している人物像
こうしたアフターサポートと改善スピードが、AnfiniのSNS運用の核となっています。
「素直に行動できる人は、結果も早い」
「誠実なコミュニケーションができる人が、顧客から信頼される」
こうした考えのもと、企業研修でカルチャー適合を事前確認し、
ミスマッチを減らす選考プロセスを導入しています。
また、シングルマザーやシルバー人材の雇用支援にも積極的。
柔軟な働き方を通じて、多様な人材が活躍できる環境を整えています。
求人データの
可視化と改善
Anfiniの求人支援では、採用活動を“データのプロセス”として管理します。
離職率をKPI化
レポート化
特定し改善
社内で共有・再現
これにより、「人が集まらない」
「すぐ辞める」といった課題を
数字で解決。
クライアント自身が成果を実感し、
次の採用に活かせる仕組みを
提供します。
よくある質問
採用は「数」ではなく
「仕組み」で変えられます。
応募・採用・定着までを一貫支援するAnfiniの求人コンサルティングで、
人材戦略を“強み”に変えていきましょう。